L'age légal de la retraite

Ecrit par Ludovic Herschlikovitz

L’âge légal de votre départ en retraite dépendra de votre année de naissance. Il est depuis la réforme de 2010 fixé à 62 ans (2 ans de plus qu’avant la réforme) pour les assurés nés après 1955, un peu moins pour les générations précédentes.

Quel est l'âge légal pour votre retraite ?

Date de naissance	Age minimum de départ en retraite
Avant le 1er juillet 1951	60 ans
Du 1er juillet au 31 décembre 1951	60 ans et 4 mois
Année 1952	60 ans et 9 mois
Année 1953	61 ans et 2 mois
Année 1954	61 ans et 7 mois
Année 1955	62 ans

Il est cependant possible de prendre une retraite anticipée dans certains cas :
- à 60 ans pour les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans
- à partir de 55 ans pour les personnes handicapées
- à 60 ans pour les personnes ayant des séquelles de carrières pénibles

Attention à ne pas confondre âge légal et âge à taux plein
- L'âge légal de départ en retraite correspond à l'âge à partir duquel vous pouvez prendre votre retraite (quitte à avoir une pension minorée par manque de trimestre)
- L'âge à taux plein correspond à l’âge à partir duquel la pension de retraite ne sera pas minorée. Retraite à 100%

Quelques notions importantes

• Décote et surcote Coefficient de minoration (ex : en cas de retraite avant l’âge légal) ou de majoration (ex : cumul emploi- retraite) appliqué à la pension retraite d'un assuré.
• Durée d’assurance : Total des trimestres validés. Durée qui servira de base de calcul de vos droits à la retraite. Des minorations seront appliquées si le nombre de trimestres est insuffisant pour percevoir une retraite à taux plein.
• Taux de liquidation Taux pris en compte pour le calcul de votre retraite. Le taux maximal est également appelé « taux plein ».
• Taux plein : taux auquel la pension est liquidée sans application d’un abattement.

Bon à savoir

• A 67 ans, il est possible de liquider sa retraite sans subir de décote même si vous n’avez pas validé suffisamment de trimestres.
• A partir de 70 ans, les salariés peuvent être mis à la retraite d’office par leur employeur.