L’âge légal pour partir à la retraite a été fixé à 62 ans. Si le futur retraité veut bénéficier de la totalité de la pension pour laquelle il a cotisé et accumulé les trimestres nécessaires, il doit attendre cette date butoir pour cesser définitivement son activité professionnelle. Mais comme pour toutes règles, il existe des exceptions qui font que le départ peut être anticipé.

Les cas les plus courants

Dans certains cas, le départ anticipé peut ne pas découler de la volonté même du travailleur, mais contraint par sa condition physique.

Le départ peut alors se faire dès l’âge de 60 ans, mais il faudra pour cela que l’incapacité avérée soit de 20 % minimum.La retraite anticipée est également possible pour ceux qui ont travaillé avec un handicap pendant de nombreuses années. Il peut même arriver que le travailleur quitte le monde professionnel dès l’âge de 55 ans sans renoncer à sa pension à taux plein.

Pour cela, il doit justifier d’un taux d’incapacité supérieure ou égale à 50 % pendant toutes les durées d’assurances exigées et compléter un nombre défini de trimestres. De plus, il pourra profiter de l’intégralité de l’Agirc-Arco (pas de minoration de 10 %).

Toujours avec l’impératif de remplir le quota de trimestres requis, le travailleur pourra avancer son départ de deux ans et toucher la pension complète s’il a eu droit à l’allocation des travailleurs de l’amiante.

Des cas un peu plus rares

Sans souffrir d’aucune pathologie, le travailleur peut également mettre un terme à sa carrière à 60 ans sans que cela ait une incidence sur sa pension.

En effet, ce cas est possible si la personne concernée a commencé à travailler avant ses 20 ans (période durant laquelle il aura accumulé au moins 5 trimestres). Si le départ est avéré, le travailleur renoncera à 10 % de l’Agirc-Arco pour une durée de 2 ans.

Le dernier cas ne peut pas vraiment être considéré comme étant rare pour la simple raison que jusqu’à présent, il ne s’est pas encore produit.