La Caisse nationale d’assurance vieillesse a récemment publié les résultats d’une étude qui indiquent qu’un quart des nouveaux retraités sont partis en retraite avant l’âge légal en 2014.

D’après une étude récente réalisée par la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV), 25 % des nouveaux retraités ont bénéficié d’un départ anticipé. Découvrez les détails de cette enquête dont les résultats ont été publiés le 19 mars dernier.

Plus de 147 000 départs au titre du dispositif carrière longue

Le régime général a attribué des pensions à 150 089 assurés bénéficiaires d’un départ en retraite anticipée en 2014. Une grande partie de ces nouveaux retraités (147 752) sont partis prématurément grâce au dispositif carrière longue. Il s’agit des assurés qui ont commencé leur carrière très tôt. 

Cette mesure, en vigueur depuis l’année 2004, a fait l’objet d’une première extension dans le cadre de la réforme de 2010, puis d’une deuxième modification à travers le décret du 2 juillet 2012 promulgué à l’initiative du président François Hollande. Depuis cette dernière mesure, les actifs qui ont commencé leur carrière avant l’âge de 20 ans et qui remplissent certaines conditions peuvent partir en retraite avant 62 ans avec une retraite à taux plein.  

Si les demandes de retraites anticipées avaient diminué en 2009, l’assouplissement du dispositif en 2010 et en 2012 a permis de changer cette tendance. Ceux qui ont commencé leur carrière « avant 20 ans » peuvent en profiter depuis 2012, contre « avant 18 ans » en 2010 et « avant 16 ans et 17 ans » auparavant.

Un million de bénéficiaires depuis 2004

Le dispositif "carrières longues" aurait permis à un million d’assurés du régime général de partir plus tôt à la retraite depuis sa promulgation en 2004. D’après l’étude de la CNAV, les bénéficiaires du dispositif auraient touché une retraite de base plus élevée (880 euros en moyenne) par rapport à la moyenne des pensions perçues par l’ensemble des nouveaux retraités (632 euros).

Au cours des dix dernières années, ce dispositif a engendré un surcoût de plus de 17,8 milliards d’euros et de 2,3 milliards d’euros pour 2014 seulement, contre 1,5 milliard d’euros en 2013, d’après les derniers chiffres de l’Assurance Retraite dans sa revue trimestrielle de mars 2015.