Départ à la retraite : à quelles indemnités avez-vous droit ?

Le départ à la retraite est un moment délicat puisqu’il est irréversible et déterminant pour le montant de vos allocations. Selon que vous partiez de votre plein gré, à l’initiative de votre employeur, après licenciement ou lors d’une période de chômage, les règles ne seront pas les mêmes. Explications.

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Vous partez en retraite de votre plein gré

Si vous remplissez les conditions pour prendre votre retraite (au minimum 62 ans ou moins dans le cadre de la retraite anticipée si vous avez travaillé depuis l’âge de 20 ans), vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur.

Par contre, vous devez déposer un préavis un mois avant le départ prévu si vous justifiez de 6 mois à 2 ans d’ancienneté et deux mois avant le départ au-delà de 2 ans d’ancienneté.

Selon votre ancienneté, vous aurez droit à une indemnité de départ :

1/2 mois de salaire de 10 à 14 ans d’ancienneté ;
1 mois entre 15 et 19 ans ;
1mois et demi entre 20 et 29 ans ;
2 mois à partir de 30 ans.

Vous partez à l’initiative de votre employeur

L’employeur peut effectivement vous mettre à la retraite sans votre consentement à partir de vos 70 ans.

Les mêmes règles que lors d’un départ volontaire s’appliquent ainsi pour le préavis et l’indemnité de départ.

Vous partez suite à un licenciement

Si vous avez été licencié peu de temps avant d’avoir rempli les conditions pour un départ légal à la retraite, la règle du préavis doit toujours être exécutée dans les mêmes conditions que précédemment.

Pour l’indemnité de licenciement, vous y avez également droit, sauf dans le cas d’un licenciement pour faute grave.

Le montant de l’indemnité est de 1/4 de mois de salaire de référence par année d’ancienneté pour les 10 premières années et de 1/3 pour les années suivantes.

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Les performances passées ne présagent pas des performances futures

Vous partez alors que vous êtes au chômage

Si vous êtes âgé de 62 ans minimum, vous passerez automatiquement à l’indemnisation de retraite dès que vous aurez suffisamment cotisé pour un taux plein.

Si vous avez épuisé vos droits à l’assurance-chômage, vous pouvez tout de même continuer à être indemnisé selon certaines conditions.