À quel âge peut-on partir à la retraite ?

En France, le départ à la retraite d’une personne est conditionné à son âge et au nombre de trimestres de cotisation qu’elle a acquis au cours de sa vie active.

En fonction de l’année de naissance, le tableau suivant précise :

l’âge légal à partir duquel il est possible de liquider ses droits à la retraite ;
le nombre minimum de trimestres requis pour partir à la retraite à taux plein ;
l’âge légal de départ à la retraite à taux plein, indépendamment du nombre de trimestres validés.

	Bénéficiaires soumis à condition de durée d’assurance		Bénéficiaires exemptés de condition de durée d’assurance
Année de naissance	Âge minimum de liquidation des droits	Nombre de trimestres à valider pour le taux plein	Âge permettant un départ à taux plein
Avant 1949	60 ans	160	65 ans
1949		161
1950		162
1^er semestre 1951		163
2^e semestre 1951	60 ans et 4 mois	163	65 ans et 4 mois
1952	60 ans et 9 mois	164	65 ans et 6 mois
1953	61 ans et 2 mois	165	66 ans et 2 mois
1954	61 ans et 7 mois	165	66 ans et 7 mois
1955 - 1957	62 ans	166	67 ans
1958 - 1960		167
1961 - 1963		168
1964 - 1966		169
1967 - 1969		170
1970 - 1973		171
1973 et après		172

Âge de liquidation de la retraite de base
5 ans après l’âge minimum légal	À taux plein sans prise en compte de la durée d’assurance
5 ans après l’âge minimum légal	À taux majoré pour chaque trimestre supplémentaire acquis après le « taux plein » (0,75 % par trimestre à partir du 1er janvier 2004)
Âge minimum légal	Taux minoré : application d’une décote de 1,25 % par trimestre d’assurance manquant
	Taux plein avec durée d’assurance minimale validée
	Taux plein sans considération de la durée d’assurance pour les départs dus à l’inaptitude
	Taux majoré : application d’une surcote pour chaque trimestre additionnel acquis après le « taux plein » (0,75 % par trimestre à partir du 1er janvier 2004)
Avant l’âge minimum légal (sous conditions)	Taux plein, sans considération de la durée d’assurance en cas de départ anticipé dû au handicap ou à une carrière longue

Âge de liquidation de la retraite complémentaire
À partir de 67 ans à taux plein	Pour les personnes affiliées depuis au moins 30 ans à la Cipav à la date de leur 67^e anniversaire, une surcote de 5 % est accordée par année pleine de différé. Cette surcote s’applique aux points acquis au titre des 30 premières années de cotisation.
De 62 ans à 67 ans	Pour les bénéficiaires d’une pension à taux plein dans le régime de base : la retraite complémentaire est également accordée à taux plein
	Pour les personnes ayant liquidé leur retraite de base avec un abattement : le même taux de décote est appliqué à la retraite complémentaire
	Pour les personnes qui n’ont pas liquidé leur retraite de base : une décote de 5 % par année d’anticipation
Avant 62 ans	Pour les actifs ayant liquidé leur retraite de base au motif d’une carrière

Dans le régime de base, des majorations de durée d’assurance sont accordées aux parents dans les cas suivants.

	Chaque naissance ou adoption d’un enfant
	avant le 1^er janvier 2010	à partir du 1^er janvier 2010
Nombre et nature des trimestres d’assurance supplémentaire	4 trimestres au titre de la « maternité » pour la mère
	4 trimestres pour l’« éducation » attribués à la mère sauf si le père conteste cette décision et fournit la preuve qu’il a élevé l’enfant seul.	4 trimestres pour l’« éducation » · accordés soit à l’un des parents en totalité · soit répartis entre les deux parents.
	4 trimestres dits « adoption », sauf opposition du père qui peut justifier s’être occupé seul de l’enfant.	4 trimestres pour l’« adoption » · accordés soit à l’un des parents en totalité · soit répartis entre les deux parents.

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Glossaire :

Âge minimum légal de départ à la retraite : il correspond à l’âge ouvrant droit à la liquidation des droits à la retraite. Depuis la réforme des retraites de 2010, il se situe à 62 ans pour les personnes nées en 1955 et après.
Âge légal de départ à la retraite à taux plein : il correspond à l’âge qui donne droit à une pension complète, même sans avoir validé le nombre minimum de trimestres requis. Il est fixé à 67 ans pour les générations nées à partir de 1955.
Durée d’assurance : le départ à la retraite est conditionné à la validation d’un nombre minimal de trimestres de cotisation défini en fonction de l’année de naissance du bénéficiaire.
Taux plein : il désigne le montant de la pension de retraite sans minoration ni majoration.

Bon à savoir

Les profils suivants sont autorisés à prendre leur retraite à taux plein dès leur 65e anniversaire, indépendamment du nombre de trimestres d’assurance validés :

les personnes en situation de handicap ou parents d’enfants handicapés,
les personnes ayant eu au moins trois enfants,
et sous certaines conditions, les aidants familiaux.