Aidants familiaux : fiscalité, retraite, quels sont tous vos droits ?

Ecrit par Ludovic Herschlikovitz

On compte près de 11 millions d'aidants familiaux en France en 2024 (source handicap.gouv). Ils assistent au quotidien un proche en perte d'autonomie, qu'il s'agisse d'un parent âgé, d'un conjoint malade ou d'un enfant en situation de handicap. Un soutien majeur, mais éprouvant qui n'est pas sans conséquences sur la vie personnelle et professionnelle des aidants. Retraite, fiscalité, aides... Quels sont leurs droits ? Panorama des principaux dispositifs en 2024.

Qu'est-ce qu'un aidant familial ?

L'aidant familial est celui ou celle qui assiste régulièrement et bénévolement un proche en situation de dépendance ou de handicap : parent, conjoint, enfant ou tout autre membre de la famille.

Il s'agit d'aider (sans être rémunéré) dans tous les actes de la vie quotidienne :

• soins, administration de médicaments ;
• tâches ménagères ;
• déplacements...

Les aidants familiaux n'ont pas forcément de formation professionnelle dans le domaine sanitaire et social. Leur "aide" est précieuse pour leurs proches, mais elle a un impact sur leur vie personnelle et professionnelle. C'est pourquoi des dispositifs légaux existent pour leur offrir des droits et des aides financières, ainsi que des avantages en matière de retraite.

 

Quelle fiscalité pour les aidants familiaux ?

L'aidant familial peut avoir besoin de financer en partie le maintien à domicile de son proche aidé.

Des avantages fiscaux sont alors accordés :

• un crédit d'impôt pour l'emploi d'une aide à domicile : 50% des dépenses engagées dans la limite de 12.000€ en 2024, majorées de 1500€ (enfant à charge, membre du foyer de plus de 65 ans) ;
• MaPrimeAdapt’ pour adapter son logement : une aide de l'Etat qui peut couvrir jusqu’à 50 % ou 70 % du coût total des travaux d’adaptation, dans la limite de 22 000 euros hors taxes ;
• la déduction des pensions alimentaires : si vous soutenez financièrement un proche, vous pouvez déduire cette aide sous forme de pension alimentaire (uniquement si la personne aidée justifie de revenus insuffisants).

Les droits des aidants familiaux en matière de retraite

L'assurance vieillesse des aidants

Le rôle d'aidant familial impacte la carrière professionnelle, notamment en limitant le travail à temps plein ou en conduisant à des interruptions d'activité.

👉 Le calcul des droits à la retraite s'en trouve affecté. Pour ne pas être pénalisé, l'aidant familial peut demander à être affilié gratuitement à l'Assurance vieillesse des aidants (AVA).

L'AVA a été créée lors de la réforme des retraites au 1er septembre 2023. Elle s'adresse à tous les salariés (exceptés les fonctionnaires, militaires et magistrats) et les travailleurs indépendants.

Retraite anticipée à 65 ans

Vous pouvez bénéficier d'une retraite anticipée à taux plein à 65 ans (au lieu de 67 ans), si :

• vous êtes aidant d'un enfant, parent ou proche handicapé et que vous avez réduit ou cessé votre activité professionnelle pendant au moins 30 mois ;
• vous avez pris en charge quotidiennement un proche handicapé qui a bénéficié de la prestation de compensation du handicap (PCH).

Les autres droits et dispositifs d'aide pour les aidants familiaux

Le congé proche aidant

Le congé proche aidant permet aux salariés qui souhaitent s'occuper d'une personne handicapée, ou âgée, ou en perte d'autonomie de cesser temporairement leur activité professionnelle.

La personne accompagnée par le salarié peut être :

• celle avec qui le salarié vit en couple (mariage, pacs ou concubinage) ;
  
• son ascendant (parent, grand-parent, arrière-grand-parent...), son descendant (enfant, petit-enfant, arrière-petit-enfant), l'enfant dont elle assume la charge ou son collatéral jusqu'au 4ᵉ degré (frère, sœur, tante, oncle, cousin(e) germain(e), neveu, nièce...) ;
• l'ascendant, le descendant ou le collatéral (frères, sœurs d'une personne et enfants de ces derniers ainsi qu'oncles, tantes, cousins, cousines) jusqu'au 4ᵉ degré de la personne avec laquelle le salarié vit en couple ;
• une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente. Le salarié intervient à titre non professionnel pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.

La durée maximale du congé proche aidant est de 3 mois, renouvelable, sans toutefois dépasser 1 an sur l'ensemble de la carrière du salarié.

👉 L'employeur ne rémunère pas le congé proche aidant, le salarié peut dès lors percevoir une allocation journalière du proche aidant (AJPA) dans la limite de 66 jours (64,54€/jour).

(Source service-public.fr)

La rémunération en tant qu'aidant familial

En tant que proche aidant, il est possible d'utiliser l'allocation personnalisée d'autonomie (APA) ou la prestation de compensation du handicap (PCH) pour être financé.

• l'APA peut être utilisée pour rémunérer le proche aidant sauf si ce dernier est la personne avec laquelle vit en couple la personne aidée ;
• la PCH peut être utilisée pour dédommager le proche aidant à hauteur de 50% du Smic horaire applicable aux emplois familiaux.

Le droit au répit

Le droit au répit est une mesure destinée à offrir un moment de repos ou de soulagement aux aidants familiaux qui accompagnent au quotidien une personne en situation de dépendance ou de handicap. Il permet de financer temporairement une solution de remplacement pour prendre en charge la personne aidée, afin que l’aidant puisse se reposer ou s’occuper de ses propres besoins personnels et familiaux.

Ce droit se traduit par une aide financière (qui couvrira une partie des frais liés à l'accueil temporaire de la personne dépendante) de 548,50 € par an en 2024.

Le droit à la formation

De nombreuses associations de patients ou d’aidants proposent des formations gratuites ou à prix réduit pour aider les aidants à améliorer leurs compétences. Ces formations peuvent être financées via les fonds publics, comme la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA), ou des dispositifs locaux.

Les plateformes d'accompagnement et de répit, présentes sur tout le territoire, offrent également des formations et des ateliers pratiques pour les aidants. Ces plateformes, souvent rattachées aux établissements médico-sociaux, proposent des programmes de formation pour aider les aidants à améliorer leur quotidien tout en prenant soin de leur santé mentale et physique.