Hausse de cotisations de retraite : quel taux pour les salariés en 2014 ?
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Les hausses de cotisations de retraite prévue par la nouvelle réforme des retraites de 2013 va s’appliquer à partir de 2014. Découvrez les hausses de cotisation prévues pour les salariés.
La hausse de cotisation instaurée par la réforme des retraites de 2013 va permettre de réduire partiellement le déficit du régime général des salariés estimé à 7,6 milliards d’euros à l’horizon 2020, si aucune disposition n’a été prise. Une mesure prévoit aussi une autre augmentation des cotisations afin de couvrir les coûts de l’extension du mécanisme « carrières longues ». Les cotisations des retraites complémentaires des salariés ont également été relevées depuis le 1er janvier 2014.
Les hausses applicables à la retraite de base des salariés
La réforme des retraites de 2013 prévoit une augmentation totale de 0,30 point des cotisations déplafonnées. En d’autres termes, cette hausse est applicable à la totalité des revenus perçus par les salariés. Cependant, elle n’est pas à la charge de l’employé seulement : en effet, un décret promulgué le 27 décembre dernier prévoit la répartition à parts égales de cette augmentation entre les salariés et les employeurs. Depuis le 1er janvier 2014, le taux de la cotisation déplafonnée s’élève à 0,25 %, contre 0,10 % auparavant. Comme la réforme des retraites prévoit une hausse progressive de 0,05 % par an jusqu’en 2017, ce taux passera à 0,30 % dès 2015, puis à 0,35 % en 2016 et enfin il atteindra 0,40 % en 2017.
Les cotisations plafonnées des salariés vont également augmenter de 0,05 point par an jusqu’en 2016. Les recettes serviront à couvrir les dépenses qui découleront de l’extension du dispositif « carrières longues », établi par le décret du 2 juillet 2012. Rappelons que cette mesure va permettre aux salariés qui ont commencé leur carrière professionnelle avant l’âge de 20 ans de liquider leurs droits à la retraite à 60 ans, avant l’âge légal de départ à la retraite prévue par la loi.
Voici un tableau qui résume les taux de cotisations de retraite de base des salariés de 2014 à 2017 :
| Période | Cotisation plafonnée | Cotisation déplafonnée |
|---|---|---|
| 2014 | 6,80 % | 0,25 % |
| 2015 | 6,85 % | 0,30 % |
| 2016 | 6,90 % | 0,35 % |
| 2017 | 6,90 % | 0,40 % |
La hausse des cotisations de retraites complémentaires des salariés
Les organisations syndicales et le patronat se sont concertés et ont passé un accord le 13 mars 2013 afin d’instaurer une hausse des cotisations des retraites complémentaires de 0,10 point. Cette augmentation est toujours prise en charge à parts égales par les sociétés et les salariés.
Les salariés paieront 3,10 % au lieu de 3,05 % sur la tranche 1 de leur salaire (la partie inférieure à 3 129 euros par mois). Le taux de cotisation à verser sur la tranche 2 (la part de revenu comprise entre 3 129 euros et 9 387 euros par mois) est de 8,10 %, au lieu de 8,05 %. En ce qui concerne les taux de cotisations applicables aux cadres qui cotisent auprès de l’Agirc, il est de 6,20 % au lieu de 6,15 % sur les tranches B et C. Une hausse de 0,05 % est également prévue pour l’année 2015.
