Les causes et propositions de solutions pour la différence de retraite entre hommes et femmes

Publié le mardi 23 novembre 2021 12:50

Selon une récente étude du cabinet américain Mercer, dans tous les régimes de retraite, l’écart entre les deux sexes à la retraite est un constat général et international. Sur les 43 systèmes étudiés par le spécialiste en ressources humaines à travers le monde en se basant sur les chiffres de l’OCDE, tous les pays sont concernés par cette différence de traitement.

Les principales promotions 2024 pour l'ouverture d'un PER

Assureur	Performance 2023** du Fonds Euros	Frais de versement	Promo à l’ouverture maximum	En savoir +	Demande de documentation
	3,50 %	1,5 % maximum	Jusqu'à 1000 € offerts *	voir l'offre
	3,50%	0 %	Jusqu'à 500 € offerts*	voir l'offre
	2,30 %	0 %	Jusqu'à 500 €  Offerts*	voir l'offre
	2,30%	1 % maximum	Jusqu'à 500 €  Offerts*	voir l'offre
	2,31%	1 % maximum	Jusqu'à 500 €  Offerts*	voir l'offre
	3.60 %	0 %	Jusqu'à 500 €  Offerts*	voir l'offre
	4,30 %	0 %	Jusqu'à 700 €  Offerts*	voir l'offre

 * Détails des conditions de l'offre et des autres frais sur les sites partenaires

** Taux net de frais de gestion, hors prélèvements sociaux et fiscaux.

Les performances passées ne présagent pas des performances futures

Des disparités observées sur un phénomène international

Dans le détail, trois pays affichent les plus gros écarts de pension entre hommes et femmes : le Japon (47,4 %), le Mexique (42,3 %) et l’Autriche (40,6 %). À l’autre extrémité du tableau, on retrouve le Danemark (10,6 %), la Slovaquie (7,6 %) et l’Estonie (3,3 %). L’Hexagone se trouve dans la partie basse du tableau avec un différentiel de 32,5 %, dépassant de 7 points la moyenne des pays de l’OCDE, qui se situe à 25,6 %.

Christel Bonnet, directrice conseil transition emploi retraite au sein du cabinet, précise cependant que les données utilisées concernent des personnes aujourd’hui retraitées. Elle anticipe par conséquent une réduction des écarts dans les prochaines années, hors impact de la crise actuelle.

De multiples causes aux écarts de retraite

Les analystes attribuent l’importance des différences de retraite à plusieurs facteurs :

• le marché de l’emploi : les taux d’emploi entre hommes et femmes au Japon et au Mexique sont très inégaux ;
• le niveau de salaire : pour un même poste, les inégalités salariales se reflètent sur la pension.
• le secteur d’activité : une majorité de femmes dans plusieurs pays travailleurs dans des secteurs moins ou peu rémunérateurs ;
• le travail à temps partiel et les périodes d’inactivité liées à l’éducation des enfants sont plus fréquents chez les femmes.

Certaines dispositions du régime de retraite accentuent les inégalités :

• l’impossibilité d’acquérir des droits pendant l’éducation d’enfants en bas âge ou de soins aux parents âgés,
• la non-indexation des pensions pendant la retraite affecte davantage les femmes dont l’espérance de vie est supérieure,
• l’exigence d’un revenu minimum ou d’un volume horaire de travail minimum pour ouvrir des droits.

Dans l’Hexagone, bien que les deux parents aient droit à une surcote de 10 % pour trois enfants ou plus, la pension du père étant souvent plus élevée que celle de la mère, la majoration amplifie les écarts.

Les préconisations de Mercer pour minimiser les écarts

Le cabinet émet plusieurs recommandations aux pays et aux employeurs.

• Mettre en place une politique d’égalité salariale.
• Proposer systématiquement le congé parental au père et à la mère afin de donner le choix aux couples en fonction de leurs préférences, ainsi que de la situation professionnelle et du salaire de chaque époux.
• Réviser certaines règles du régime de retraite, notamment pour les aidants en charge de jeunes enfants ou de parents âgés. L’objectif : éviter une pénalisation au moment du calcul de leur pension.
• Informer : prendre le temps d’expliquer les répercussions sur la future retraite pour les décisions importantes comme le passage au temps partiel.

Enfin, Mercer suggère des changements à plus grande échelle. La mise en place de services de garde d’enfant proposant des prestations de qualité à un prix abordable favoriserait le travail des mères à temps plein. Christel Bonnet évoque également l’instauration d’un système de cotisations plus flexible, avec possibilité de surcotiser durant les périodes d’activité partielle.