Les solutions de retraite collective
Les produits d'épargne retraite complémentaire se distiguent principalement en deux catégories, épargne individuelle ou collective.
Augmenter sa pension de retraite est primordial pour s'assurer une retraite plus confortable. Plusieurs options sont possibles. Nous allons nous intéresser ici à l'épargne collective. Les produits d'épargne retraite collective sont destinés à constituer un complément de rente ou de capital en vue de sa retraite. La souscription et la mise en place de ces produits sont à l'initiative des entreprises.
| Produits | Explication du produit | Pour qui ? | Rente ou Capital ? | Sortie du contrat | Fiscalité du contrat |
| PERCO |
Constitution d'un complément de retraite dans le cadre de l'épargne salariale |
Salariés depuis plus de 3 mois |
- Rente - Capital possible s'il est prévu par accord collectif |
À l'âge de la retraite |
- Capital : non imposable - Rente : une fraction est imposable selon l'âge de départ à la retraite |
| Article 83 |
Contrat d'assurance retraite par capitalisation souscrit par l'entreprise |
Tous les salariés d'une entreprise ou une ou plusieurs catégories d'entre eux |
- Rente -Réversion au conjoint - Autres options de rente |
À l'âge de la retraite | Rente imposable avec abattement de 10 % |
| Article 39 | Constitution d'une retraite supplémentaire dont le montant est garanti à condition de rester dans l'entreprise jusqu'à la retraite | Tous les salariés d'une entreprise ou une ou plusieurs catégories d'entre eux |
- Rente - Versement de la rente subordonné à la présence du salarié dans l'entreprise jusqu'à la retraite |
À l'âge de la retraite | Rente imposable avec abattement de 10 % |
| PERE | Contrat d'assurance retraite par capitalisation souscrit par l'entreprise avec possibilité de versements individuels facultatifs | Tous les salariés d'une entreprise ou une ou plusieurs catégories d'entre eux |
- Rente -Réversion au conjoint - Autres options de rente |
À l'âge de la retraite | Rente imposable avec abattement de 10 % |
Le PERCO : un produit souple et avantageux
Le PERCO mis en place par votre employeur peut être alimenté par :
- des versement volontaires,
- tout ou partie de vos primes
- tout ou partie de votre intéressement et de votre participation.
L'avantage du Perco réside dans l'abondement de l'entreprise. Il s'agit de contribution financière versée par l’entreprise et proportionnelle à l’effort d’épargne du salarié.
Par exemple, si l'entreprise abonde 1 fois le montant investi, alors pour 1000 € investis dans votre Perco, l'entreprise versera également 1 000€ sur votre Perco.
Source : Natixis Interépargne
En savoir plus l'epargne retraite
- Faites une simulation gratuite des meilleures solutions d'épargne retraite
- Reforme de l'épargne retraite
- Qu'es ce que la loi PACTE
- Les principales solutions d'épargne retraite
- Assurance vie
- Le PER individuel
- Le PER Collectif
- Prefon
- Loi Madelin
- PERP
- Défiscalisation immobilière
- Immobilier et retraite
- LMP et LMNP
- Viager
- Les solutions de retraite individuelles
- Les solutions de retraite collectives
