La demande de retraite : une procédure souvent oubliée

À moins d’ignorer les règles applicables à cette démarche, de nombreux travailleurs en fin de carrière omettent souvent d’effectuer une demande de retraite, pensant que le processus s’enclenche automatiquement dès lors qu’ils quittent le monde professionnel. L’erreur est fréquente et il convient de rappeler que la demande doit être rédigée et qu’il existe un protocole à suivre justement dans la rédaction dudit document.

Le moment opportun pour effectuer sa demande

Peu importe le régime de retraite dont le travailleur dépend, il lui est fortement recommandé de rédiger sa demande de retraite et de le faire au moment opportun.

Les spécialistes situent ce moment à 6 mois avant le départ effectif.

La digitalisation simplifie la démarche

Pour peu que le futur retraité soit à l’aise avec l’outil informatique, la rédaction d’une demande de retraite lui est désormais accessible en quelques clics.

En effet, la procédure peut être effectuée en ligne de bout en bout, depuis le site de l’assurance retraite (en l’occurrence FranceConnect) où le demandeur aura son espace personnel.

Il lui suffira alors de se connecter et de suivre les instructions qui s’affichent sur l’écran. Mais au préalable, il lui est vivement indiqué d’examiner son relevé de situation individuelle. Il pourra corriger d’éventuelles erreurs ou apporter des informations supplémentaires en cas de besoin (par exemple les périodes de chômage s’il y en a eu).

Passée cette étape, il procède à la demande proprement dite. Il se connecte donc à son compte, fournit les pièces justificatives requises tout en procédant à la demande de retraite, sans oublier de mentionner tous les régimes auxquels il est affilié.

Quelles sont les pièces à prévoir pour la constitution d’un dossier

Pour la constitution d’un dossier pour une retraite, le site réclame généralement les pièces justificatives suivantes :

• une pièce d’identité ;
• un relevé d’identité bancaire (RIB) ;
• une copie du dernier avis d’imposition ;
• une copie des bulletins de salaire de la dernière année d’activité ;
• une copie de l’attestation de Pôle Emploi si le travailleur a connu des périodes chômées pendant sa carrière ;
• une copie du livret de famille si le futur retraité a des enfants.