Retraite des dirigeants d'entreprise

Ecrit par Ludovic Herschlikovitz

La retraite des dirigeants d'entreprise est un vaste domaine qui est le plus souvent méconnu du grand public, et quelquefois par les intéressés eux-mêmes. Le montant que va toucher la personne à la cessation de ses activités dépend de plusieurs facteurs qui comprennent notamment son statut, la durée de cotisation ainsi que la base du calcul.

Le statut de dirigeant et le régime qui lui correspond

Un dirigeant se définit comme la personne qui détient le pouvoir de décider et de commander au sein d’une organisation ou d’une entreprise. Les représentants légaux de la société comme les gérants et les personnes occupant des responsabilités au sein des organes de gestion comme le conseil d’administration ou la direction générale sont inclus dans cette catégorie. Pour déterminer le type de retraite approprié aux dirigeants, il convient de se pencher particulièrement sur le statut de la personne concernée. On distingue alors deux catégories principales de dirigeants d’entreprise :

1. Dirigeant salarié

La personne bénéficie par conséquent du régime général de la sécurité sociale. Les présidents et directeurs généraux des Sociétés Anonymes (SA), les gérants minoritaires ou égalitaires d’une Société à Responsabilité Limitée (SARL), les dirigeants de Société Coopérative de Production (SCOP) et les présidents d’une Société par Actions Simplifiée (SAS) font partie de cette catégorie.

2. Dirigeant non-salarié

Suivant l’article L. 8221-6, font partie de cette catégorie les gérants majoritaires de SARL, les entrepreneurs individuels y compris les auto-entrepreneurs, et l’associé unique d’une Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL). Considérés comme des non-salariés, ces personnes sont soumises au Régime social des indépendants (RSI) appelé encore régime social des travailleurs non-salariés (TNS).

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Versement volontaire	2194 €
Taux abondement	300%
Abondement	6582€
Abondement net (abondement brut - CSG CRDS 9.7%)	5944 €
Capital épargné par an	8138 €
Hypothèse nombre d’années jusqu’à la retraite	20 ans
Hypothèse du taux de rendement moyen	3%
Capital à la retraite	225 231 €

Ainsi, en versant 2194€/an pendant 20 ans sur votre PER Collectif, avec une contribution de l’entreprise de 300% à 6582€, chaque salarié de l’entreprise pourra se constituer une épargne allant jusqu’à 224 231€ pour sa retraite.

La retraite de base des dirigeants

Pour illustrer le mode calcul de la retraite de base des dirigeants, voici un tableau récapitulatif :

Il faut savoir qu’il est tout à fait possible de cumuler les deux régimes, salarié et non-salarié, et de bénéficier d’une double affiliation.

Pour pouvoir toucher leur retraite de base à taux plein, les dirigeants doivent atteindre l’âge légal (60 ans à 62 ans à partir de 2018) et justifier d’un minimum de trimestres (162 trimestres à 166 trimestres à compter de 2018). Dans le cas où le retraité n’a pas suffisamment de trimestres à son compte, il sera amené à attendre l’âge de 65 ans pour pouvoir toucher un taux plein.

Les retraites complémentaires des dirigeants

Quel que soit le régime auquel il est soumis, le dirigeant cotise sur un système de retraite à deux niveaux, à savoir l’assurance vieillesse de base et une retraite complémentaire qui est la plupart du temps obligatoire. Il convient de séparer le cas d’un dirigeant salarié et non salarié pour mieux cerner les différences.