Plan d’épargne salarial (PEE) : un placement judicieux

Bénéficiant d’une gestion efficace selon votre profil d’investisseur et d’une vaste palette de supports d’investissement, le plan d’épargne salarial (PEE) présente aussi d’autres avantages. Ce placement peut intégrer les versements de votre employeur, et l’ensemble de la somme ainsi engrangée est exonéré de l’IR classique et des prélèvements sur les revenus de capitaux.

Un plan susceptible de quadrupler votre épargne

Le PEE peut être alimenté par le salarié à partir de plusieurs sources, incluant :

• les primes d’intéressement ;
• le compte épargne temps ;
• les sommes issues de transferts à partir d’autres produits d’épargne salariale.

Ces versements volontaires sont plafonnés à 25 % de votre rémunération annuelle brute sur une année civile.

Votre employeur peut également effectuer un versement complémentaire. Cet abondement est plafonné à 300 % de votre propre apport, dans la limite de 3 290,88 euros par an. Cette somme représente le plafond annuel de la sécurité sociale ou Pass du PEE.

À l’aide de l’abondement employeur, chaque salarié a donc la possibilité d’épargner immédiatement quatre fois la somme qu’il a réellement versée, en plus des revenus issus de l’investissement de son épargne.

Pour bénéficier d’un abondement intéressant, il convient d’effectuer un versement volontaire conséquent avant la fin de l’année civile.

Des conditions de sortie plus souples

Les fonds placés sur un PEE peuvent être récupérés au bout de 5 ans de contrat, contrairement au Perco qui reste bloqué jusqu’à la retraite.

En outre, le PEE bénéficie de 9 cas de déblocage possibles, entre autres :

• le mariage ou le divorce ;
• l’arrivée d’un 3^e enfant ;
• l’acquisition ou la remise en état de la résidence principale ;
• la perte d’un emploi ;
• le décès ou l’invalidité d’un conjoint ;
• la création d’une entreprise ;
• une situation de surendettement.

La demande de déblocage doit être effectuée au cours des 6 mois suivant l’événement qui sert de motif.

Les principales promotions 2024 pour l'ouverture d'un PER

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** Taux net de frais de gestion, hors prélèvements sociaux et fiscaux.

Les performances passées ne présagent pas des performances futures

Des avantages fiscaux significatifs

Par ailleurs, les revenus du PEE ne sont pas soumis au prélèvement forfaitaire de 30 %. Il faut seulement s’acquitter des cotisations sociales à hauteur de 17,2 %.